努力、工作量是自己的，功劳是别人的人员流动性的原因之一，努力、工作量是自己的，功劳是别人的，有的想涨薪、积极工作的人，最后功劳被别人（主管领导）抢走，最终这样的员工要么熬出来要么跳槽到其它公司涨工资刚毕业两三年主要学东西不领导去催什么，主要是因为想学东西，所以会积极的去做，为自己能力、以后打算领导只能注意到活跃在眼前的人对工作量、工作能力难以评估企业损失人才流失成本无效投入不停的在付出成本，没有有效达到预期目标，亏的是公司，养尊处优的是员工工作宣言尽心竭力、披荆斩棘人尽其才、物尽其用人人可厚夷、个个可晋升赏罚分明、人人守规权责分明、有理有据有能力就多挣钱，没能力就少挣钱有功在前不为损刑，有善在前不为亏法企业界的商鞅变法